Заработная плата – вознаграждение специалистов, которое исчисляется, придерживаясь денежного выражения и получается за выполненную работу.
Размер заработной платы определяется сложностями и условиями работы, профессиональны-деловыми навыками специалиста, а также результатами его труда. Тем не менее, чтобы начисление заработной платы осуществлялось верно, необходимо пройти специальные курсы бухгалтеров с нуля.
Правила
Приступая к расчету заработной платы сотрудников, бухгалтеру необходимо получить перечень данных:
- Система оплаты труда, используемая отдельным специалистом при расчете заработной платы.
- Размер тарифной ставки, либо оклада.
- Количество отработанных часов или дней.
- Дата оформления на работу (для недавно нанятых сотрудников), либо дата прекращения выполнения рабочих обязанностей.
Более того, чтобы расчет заработной платы был максимально верным, необходимо подготовить следующие документы:
- Приказ о приеме, либо увольнении сотрудника.
- Трудовой договор.
- Штатное расписание рабочих часов или дней.
- Положение об оплате труда.
Изменение размера заработной платы осуществляется, отталкиваясь от уже имеющихся оснований. Чтобы максимально точно рассчитать сумму, отталкиваясь от всех положений, необходимо воспользоваться соответствующей документацией:
- Приказом о переводе на другую должность, об изменении размера оклада.
- Справка нетрудоспособности специалиста, который пребывал на больничном отпуске.
- Служебная записка о возможных трудовых нарушениях.
- Приказ об отправке специалиста в командировку.
- Приказ о необходимости назначить премию, выплатить бонусы.
- Приказ о предоставлении сотруднику отпуска.
Также важно учитывать табель рабочего времени специалиста, заполнить расчетно-платежную ведомость, изучить лицевой счет сотрудника и акт о его найме на работу.
Требования
Расчет оплаты по окладу – одна из самых удобных и распространенных систем оплаты труда. Чтобы рассчитать заработную плату, необходимо отталкиваться от должностного оклада специалиста, от количества отработанных часов или дней. Как правило, оклад – фиксированная сумма, из которой также вычитается налог 13%.
Чтобы начислять зарплату по окладу, необходимо придерживаться следующей формулы расчета: ЗП = О/Др * Дф, где ЗП – заработная плата, О – оклад, Др – количество часов или дней в месяце и Дф – количество отработанных специалистом часов или дней.
