Найти хороших специалистов непросто. Нехватка квалифицированных кадров вездесуща и часто приводит в отчаяние HR-специалистов и менеджеров. В джунглях рынка труда есть много необработанных алмазов и личностей с широким спектром навыков.
По ссылке Вы можете ознакомиться с сайтом компании, лидером рынка в Украине и за рубежом, предоставляющим услуги подбора персонала HR провайдером Rost Group https://rostoutsourcing.com/ru/
Но как найти человека, который не только профессионально убедителен, но и вписывается в команду и компанию? Здесь необходим аккуратный рекрутинг — процесс, который занимает много времени и нанимает несколько человек на более длительный период времени. Но как вы набираете сегодня?
Цифровой — гениальный?
Чтобы иметь возможность набирать максимально быстро и эффективно, все больше и больше компаний обращаются к цифровым вариантам. Возможность познакомиться с максимальным количеством соискателей за короткое время. Но, конечно, есть разные возможности:
Программное обеспечение для электронного рекрутинга
Благодаря полностью автоматизированным процессам программное обеспечение позаботится о предварительном выборе за вас. Сканирование резюме отфильтровывает тех людей, которые ближе всего подходят к профилю требований: верно ли количество профессионального опыта, существуют ли знания в важных областях и соответствуют ли знания определенным спецификациям? Затем кандидат получает возможность виртуально познакомиться друг с другом. Опять же, есть возможность провести интервью с ботом. Компьютер задает важные вопросы, абитуриент может говорить в камеру с дружелюбной улыбкой и адекватно отвечать. Затем ответы анализируются, и дается «релиз» для следующего раунда заявок.
Гибрид
Здесь встречаются онлайн и офлайн: досье предполагается подавать онлайн, а отбор делают «живые люди». Специалисты по персоналу также проводят собеседования напрямую. Независимо от того, выполняются ли они через MS Teams, Zoom или другой инструмент для онлайн-встреч, второстепенно. Главное, чтобы люди могли видеть друг друга в режиме реального времени и напрямую общаться друг с другом.
Преимущества и недостатки цифрового рекрутинга
Как и все в жизни, онлайн-рекрутинг имеет свои плюсы и минусы. Но что бы вы ни выбрали: это должно быть правильно для вас, вашей команды и, прежде всего, для соискателей.
Преимущества
- Простые процессы
- Назначения могут быть гибко согласованы
- Нет времени прибытия
- Окружающая среда менее обременена
- Интервью можно записать и просмотреть позже
- Кандидат находится в знакомой среде и поэтому меньше нервничает
Недостатки
- Личный контакт немного страдает
- Человека напротив труднее «прочитать».
- Проблемы с подключением могут привести к перебоям
- Возможны технические проблемы с изображением и звуком
- Выражения лица и жесты могут восприниматься сниженным образом.
- Знакомство с командой или экскурсию по офису провести непросто или непросто.
Вывод
Нанимайте, как считаете нужным. Во времена Corona не только процессы подачи заявок были возможны исключительно в цифровом виде, но и запуск и ознакомление также происходили дома в домашнем офисе. Так сказать, мы уже хорошо настроились на цифровые процессы и методы работы. Мы думаем, что гибридный подход к работе окупается в долгосрочной перспективе.Кроме того, пандемия научила нас чему-то важному: по сути, мы чрезвычайно гибки и все более позитивно реагируем на изменяющиеся факторы. Положительный побочный эффект, мы думаем.
Найти хороших специалистов непросто. Нехватка квалифицированных кадров вездесуща и часто приводит в отчаяние HR-специалистов и менеджеров. В джунглях рынка труда есть много необработанных алмазов и личностей с широким спектром навыков.
По ссылке Вы можете ознакомиться с сайтом компании, лидером рынка в Украине и за рубежом, предоставляющим услуги подбора персонала HR провайдером Rost Group https://rostoutsourcing.com/ru/
Но как найти человека, который не только профессионально убедителен, но и вписывается в команду и компанию? Здесь необходим аккуратный рекрутинг — процесс, который занимает много времени и нанимает несколько человек на более длительный период времени. Но как вы набираете сегодня?
Цифровой — гениальный?
Чтобы иметь возможность набирать максимально быстро и эффективно, все больше и больше компаний обращаются к цифровым вариантам. Возможность познакомиться с максимальным количеством соискателей за короткое время. Но, конечно, есть разные возможности:
Программное обеспечение для электронного рекрутинга
Благодаря полностью автоматизированным процессам программное обеспечение позаботится о предварительном выборе за вас. Сканирование резюме отфильтровывает тех людей, которые ближе всего подходят к профилю требований: верно ли количество профессионального опыта, существуют ли знания в важных областях и соответствуют ли знания определенным спецификациям? Затем кандидат получает возможность виртуально познакомиться друг с другом. Опять же, есть возможность провести интервью с ботом. Компьютер задает важные вопросы, абитуриент может говорить в камеру с дружелюбной улыбкой и адекватно отвечать. Затем ответы анализируются, и дается «релиз» для следующего раунда заявок.
Гибрид
Здесь встречаются онлайн и офлайн: досье предполагается подавать онлайн, а отбор делают «живые люди». Специалисты по персоналу также проводят собеседования напрямую. Независимо от того, выполняются ли они через MS Teams, Zoom или другой инструмент для онлайн-встреч, второстепенно. Главное, чтобы люди могли видеть друг друга в режиме реального времени и напрямую общаться друг с другом.
Преимущества и недостатки цифрового рекрутинга
Как и все в жизни, онлайн-рекрутинг имеет свои плюсы и минусы. Но что бы вы ни выбрали: это должно быть правильно для вас, вашей команды и, прежде всего, для соискателей.
Преимущества
- Простые процессы
- Назначения могут быть гибко согласованы
- Нет времени прибытия
- Окружающая среда менее обременена
- Интервью можно записать и просмотреть позже
- Кандидат находится в знакомой среде и поэтому меньше нервничает
Недостатки
- Личный контакт немного страдает
- Человека напротив труднее «прочитать».
- Проблемы с подключением могут привести к перебоям
- Возможны технические проблемы с изображением и звуком
- Выражения лица и жесты могут восприниматься сниженным образом.
- Знакомство с командой или экскурсию по офису провести непросто или непросто.
Вывод
Нанимайте, как считаете нужным. Во времена Corona не только процессы подачи заявок были возможны исключительно в цифровом виде, но и запуск и ознакомление также происходили дома в домашнем офисе. Так сказать, мы уже хорошо настроились на цифровые процессы и методы работы. Мы думаем, что гибридный подход к работе окупается в долгосрочной перспективе.Кроме того, пандемия научила нас чему-то важному: по сути, мы чрезвычайно гибки и все более позитивно реагируем на изменяющиеся факторы. Положительный побочный эффект, мы думаем.
