Кожна людина хоча б раз у житті чула про ситуацію, коли якийсь роботодавець затримував виплати своїм співробітникам або співробітник порушував трудові обов’язки, і справа закінчувалася скандалом, або взагалі судом.
І в цьому немає нічого дивного, тому що в робочих умовах можуть відбуватися найрізноманітніші ситуації, які безпосередньо впливають на трудові відносини.
Часто компанія стає банкрутом, а тому згодом не може виплачувати зарплату або просто її урізує, або ж накладає додаткові обов’язки, які спочатку не входили до переліку. Те саме стосується і відпустки, яку має надавати кожен роботодавець.
І, стикаючись з подібними ситуаціями, багато хто звертається до поліції чи адвоката, але отримує від воріт поворот, оскільки не має жодного юридичного підкріплення, тобто захисту своїх прав. І в цьому випадку на допомогу приходить трудовий договір.
Це той документ, який повинен укладати кожен роботодавець і співробітник, оскільки саме він регулює трудові відносини, обов’язки сторін і захищає їх від непередбачених ситуацій та правопорушень. Такий документ може бути терміновим, тобто мати тимчасові рамки або безстроковим до звільнення.
Однак, крім цього, є безліч інших нюансів, про які слід знати, якщо Ви хочете, щоб трудовий договір дійсно Вас захищав у випадку зміни заробітної плати, невиконання обов’язків та інших проблем.
Що треба знати про трудовий договір
- По-перше, обов’язково вказується термін дії такого документа. Найчастіше багато роботодавців вважають за краще укладати безстрокові документи, які діють, поки співробітник не звільниться. Однак є професії та види діяльності, виконувати які слід лише у певний період часу. І в цьому вказати слід не тільки термін, а й причину саме такої форми.
- По-друге, місце роботи ще один важливий пункт загального положення цього документа. А все тому, що головний роботодавець може бути в одному місті, а місце роботи співробітника в іншому. І щоб не було проблем, вказується точне місце.
- По-третє, розпочинати роботу слід із моменту, який зазначено у трудовому договорі. Якщо ж у документі немає подібних умов, приступити до виконання обов’язків можна відразу після підписання такого.
- І останнє — Ваша професія чи спеціальність має бути правильно вказана. А все тому, що якщо Ви претендуєте на якісь виплати чи пільги, назва професії відіграє першочергову роль.
А «Флагман» — це та юридична компанія, яка допоможе правильно скласти даний документ, щоб Він мав юридичне підкріплення. Й Ви не помилитесь із вибором, адже там працюють найкращі фахівці своєї справи, які пропонують велику кількість послуг та найвищий рівень обслуговування.
