Правила расчета заработной платы в Украине

Заработная плата – вознаграждение специалистов, которое исчисляется, придерживаясь денежного выражения и получается за выполненную работу.

Размер заработной платы определяется сложностями и условиями работы, профессиональны-деловыми навыками специалиста, а также результатами его труда. Тем не менее, чтобы начисление заработной платы осуществлялось верно, необходимо пройти специальные курсы бухгалтеров с нуля.

Правила

Приступая к расчету заработной платы сотрудников, бухгалтеру необходимо получить перечень данных:

  1. Система оплаты труда, используемая отдельным специалистом при расчете заработной платы.
  2. Размер тарифной ставки, либо оклада.
  3. Количество отработанных часов или дней.
  4. Дата оформления на работу (для недавно нанятых сотрудников), либо дата прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Более того, чтобы расчет заработной платы был максимально верным, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Приказ о приеме, либо увольнении сотрудника.
  2. Трудовой договор.
  3. Штатное расписание рабочих часов или дней.
  4. Положение об оплате труда.

Изменение размера заработной платы осуществляется, отталкиваясь от уже имеющихся оснований. Чтобы максимально точно рассчитать сумму, отталкиваясь от всех положений, необходимо воспользоваться соответствующей документацией:

  1. Приказом о переводе на другую должность, об изменении размера оклада.
  2. Справка нетрудоспособности специалиста, который пребывал на больничном отпуске.
  3. Служебная записка о возможных трудовых нарушениях.
  4. Приказ об отправке специалиста в командировку.
  5. Приказ о необходимости назначить премию, выплатить бонусы.
  6. Приказ о предоставлении сотруднику отпуска.

Также важно учитывать табель рабочего времени специалиста, заполнить расчетно-платежную ведомость, изучить лицевой счет сотрудника и акт о его найме на работу.

Требования

Расчет оплаты по окладу – одна из самых удобных и распространенных систем оплаты труда. Чтобы рассчитать заработную плату, необходимо отталкиваться от должностного оклада специалиста, от количества отработанных часов или дней. Как правило, оклад – фиксированная сумма, из которой также вычитается налог 13%.

Чтобы начислять зарплату по окладу, необходимо придерживаться следующей формулы расчета: ЗП = О/Др * Дф, где ЗП – заработная плата, О – оклад, Др – количество часов или дней в месяце и Дф – количество отработанных специалистом часов или дней.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь